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【民航局空管局】民航空管系统人力资源工作座谈会暨培训班在京召开
2012-6-21 16:41:06

    2012年6月4日至6日,民航空管系统人力资源工作座谈会暨培训班在北京召开。民航局空管局、地区空管局、空管分局(站)及有关单位的人力资源部门负责人共60余人参加了会议。民航局人教司司长梁启通莅临会议并作重要讲话,民航局空管局局长王利亚、书记王战斌、副书记范芸芸出席会议。民航局空管局机关有关部门、直属单位及华北空管局主要领导一同参加了会议。
 
    会上,华北、东北、华东空管局、深圳空管站人力资源部领导分别就领导干部公开选拔工作、严把人员入口关、人力资源廉政风险防控及开展绩效管理工作等作了交流发言。来自华北空管局、云南空管分局一线的职工代表,就开展管制员心理咨询和班组精细化管理进行了介绍。会议同时举行了民航空管系统班组建设启动仪式,华北空管局文学正局长、赵焕光书记参加了活动,并介绍了华北空管局开展班组建设的有关方法和经验。
 
    梁启通司长代表民航局党组向空管系统人力资源干部表示亲切的慰问,并就做好人力资源工作提出了3点意见:一是要公道正派、以公为荣。作为人事干部,要始终对党和人民赋予的权力怀有赤诚之心,要秉公用权,为民用权,自觉接受监督,切实防止公权力的私有化,防止将手中的权力作为谋取自身名利的手段。二是要公道用人、公正办事。人事干部在干部选拔任用等工作中是有一定权力的,而广大干部职工最痛恨的就是用人不公现象。组织人事干部要深刻认识自身工作的重要性,因为组工干部不仅代表本人,也代表了所在单位的党组织形象。要慎之又慎,出于公心,坚决杜绝潜规则、买官卖官、拉票贿选等消极腐败现象的发生。三是要秉公办事、一身正气。人力资源和组工干部要分清感情和原则的界限,处理好人之好恶与公事公心的关系,不用感情代替原则,做党组织原则的守门人。要敢于抵制各种歪风邪气,经受住各种诱惑的考验,以坚强的党性、公道的作风,树立人力资源和组工干部的良好形象,接收干部职工和人民群众的监督,勇作公道正派、廉洁奉公的人事组工干部。
 
     王利亚局长就抓好空管系统人事工作提出4点意见:一是要树立科学的人事工作理念。人力资源工作要根据空管系统的整体发展思路和工作布局,树立推进空管事业和促进职工成长的双赢发展目标,全面提高人力资源管理工作的科学化水平。二是要切实抓好空管专业队伍资质建设。要在严把人员入口关的同时,强化培训管理,加强岗位管理,促进人员资质和思想作风建设的双提升。三是要抓好领导班子和干部队伍建设。要创新干部选配机制,按照“精简、效能”的原则,进一步优化机构设置,强化干部素质培养,通过干部交流和挂职锻炼等方式,推进机关和基层之间、地区空管局之间的干部流动。重点推进领导班子综合考核评价工作,按照中央“四好班子”建设的总体要求,探索开展对地区空管局和空管分局(站)及领导班子的综合考核工作。四是要切实抓好人力资源基础性工作,要继续推进工资规范工作,探索开展机关目标管理工作,同时促进人力资源干部队伍整体素质的提升。
 
    王战斌书记在与人力资源干部交流座谈时指出,要从5个方面努力提升工作成效:一是履行职责。作为人事干部,要抓住编制、机构、职务、工资、培训等人力资源工作的主要方面,推进工作。二是把握根基。要对空管系统的主要业务有所了解,要对空管系统各类人员的资质条件有所了解,要对空管系统的未来发展方向有所了解。三是强化服务。即为员工的成才服务,为干部的成长服务,同时要为一线职工服务,减轻一线压力。四是提高素质。要能思考,能求解,能参谋,能成文,能表达,能指导。五是抓住重点。要严把系统、机关和领导干部的入口关,拓展职工职业发展通道,进一步加强各级班子建设和班组建设,探索建立符合空管系统实际的薪酬体系和绩效考核体系。总之,空管系统的人力资源工作要坚持稳中求进的原则。确保稳的基础,把握进的途径,使系统人力资源工作迈上一个新的台阶。
 
    范芸芸副书记为人力资源干部上了一堂生动的廉政教育课,要求人事干部提高认识,切实防控人事工作中的廉政风险。
 
    培训期间,与会同志围绕空管队伍资质能力建设等问题开展了热烈讨论,参观了民航飞行校验中心和北京区域管制中心,聆听了首都机场人力资源部关于绩效管理和人力资源专家关于人事工作创新等课程。与会代表表示,此次会议是在空管系统进入改革和发展关键时期召开的一次重要会议,不仅使全系统人力资源干部职工进一步明确了前进的方向,也进一步强化了推动改善系统人力资源工作的共识,既长了见识,也交了朋友,回去后,一定传达落实好会议精神,将一体化管理后的人才优势转化为安全优势,发展优势。
 

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