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民航局空管局党委副书记范芸芸 在民航空管系统青年文化研讨会上的讲话
2013/7/22 15:32:31

    青年朋友们:下午好!

    很高兴与各位共青团干部一起研究探讨青年文化建设问题。首先我想说说今天上午的活动。上午,我们举办了一个非常成功的“我的中国梦”主题团日活动。这不是一次简单的文艺演出,而是空管青年文化建设工作的展示,也是空管精神的展示。通过挖掘我们身边人、身边事所蕴含的精神力量,用艺术手法生动地呈现给大家,具有很强的感染力,洋溢着催人奋进的正能量。可以说这是空管系统青年职工的一场文化盛宴,取得了圆满成功。通过活动,让我们大家看到了空管的希望和未来。在此,我向为此次主题团日活动付出辛勤汗水、做出努力的各级团组织及青年朋友们表示衷心的感谢!

    刚才,我们又一起听取了十多位同志就空管青年文化建设的发言,这些发言既有丰富的岗位实践体验又有深刻的理性思考。空管局团委金庆昕书记和党委办公室王兵主任也对青年文化建设的经验、特点和今后的发展作了很好的发言,这些我都赞同。空管系统青年文化建设的每一步都是全新的开始,都呈现出积极向上的态势,这是非常可喜的。经过几年的磨炼,经过探索、总结、提炼、升华、传承、宣传,共青团的许多活动已经形成品牌,如“青年文明号、青年安全生产示范岗”创建、“三员”交流、“走进边远台站、走进一线青年”、班组建设以及“青春励志故事”讲述、“感恩写家书”活动等,都已经形成了很大的影响力。这些青年文化建设的品牌活动都具备以下四个共同特点:一是符合空管实际;二是满足青年需求;三是实现青年的自我教育;四是超越青年范畴的更大的影响力。文化建设的战略是顶层设计,但文化建设的实践是在基层。青年是青年文化的创造者,同时青年也是青年文化的受益者。空管系统实施一体化管理以来,各级团组织充分发挥党的后备军和生力军的作用,在引导青年、组织青年、服务青年方面取得了可喜的成绩,在推进青年文化建设方面也取得了可喜的成绩。下面我就进一步加强青年文化建设,使空管青年逐步形成文化自觉、文化自信也谈几点想法:

    一、充分认识加强空管青年文化建设的重要性

    目前,空管系统现有35岁(团中央确定的青年年龄标准)以下青年职工近万名,占总人数的50%,40岁(联合国确定的青年年龄标准)以下职工人数占总人数的66%,而管制一线更是年轻人的天下。青年既是保障空管系统运行安全的主体,又是空管系统文化建设的主体。青年文化建设是空管文化建设的重要组成部分。我们要充分发挥青年文化建设在引导青年发展、教育青年成长、帮助青年成才、整合青年力量方面的软实力作用,要高度重视青年文化建设在号召和鼓舞广大青年职工为实现空管系统又好又快发展而努力奋斗的引领和激励作用,这就是青年文化建设的目的和要求。各级团组织要充分认识到加强青年文化建设的重要意义,根据空管局党委《关于加强空管文化建设的指导意见》(民航空党发〔2013〕6号)的总体要求,要把空管愿景、目标、精神、核心价值观融入到空管青年文化建设之中,深入挖掘青年文化建设的内涵,创新青年文化建设的有效载体,营造昂扬向上的文化氛围,在团结青年、凝聚人心、形成合力上做出努力。

    二、积极探索开展青年文化的多种途径

    文化建设是属于意识形态的,文化建设是可以产生影响力的。关于文化建设的这两点最基本的认识,需要我们在文化建设的实践中给予很好的把握。

    (一)文化建设是属于意识形态的东西。

    空管青年文化要体现空管系统青年职工共同的价值取向,即社会主义核心价值体系在空管系统的具体表现。空管青年文化建设一方面要具有社会主义文化的先进性,另一方面要体现空管青年职工的广泛参与性,即群众性。

    青年文化建设要体现出文化的先进性。空管青年文化建设要摒弃那些落后文化、腐朽文化,一定要牢牢把握文化的先进性。这就是对空管精神的继承、弘扬和发展,要让先进文化对全系统的青年起到引领作用。在青年文化建设的过程中,共青团组织要实现对青年职工的六个教育:一是社会主义核心价值观教育,培养青年职工的主人翁责任感;二是忠诚度教育,只有忠诚才能有热爱、才能有主人翁责任感,才能有奉献精神;三是感恩教育,要让青年懂得感恩、学会回报;四是进取教育,让青年永远保持积极向上的心态;五是道德修养教育,让青年知荣辱知礼义,学会宽容,学会与人相处;六是健康心理教育。所有这些都是共青团责无旁贷的责任和任务,也是青年文化建设的重要组成部分。

    青年文化建设要把握文化建设的群众性。青年文化一定要符合青年的特点,实现对青年群体的全覆盖,形成一个良好的氛围。不要让青年文化成为青年才俊的文化、青年精英的文化,要让所有的青年人都参加到青年文化建设中来,让最广大的青年在文化建设中受教育、受熏陶,健康成长。同时,只有青年人积极参加,青年文化才会有青年缘,青年文化建设也才能真正落地,有生命力。

    (二)文化建设是可以产生影响力的。

    虽然文化是看不见、摸不着的,但文化又是实实在在的存在,它看似无形却有形,它是一个氛围,是一种感受。刚才有的同志说了,新员工到了空管一段时间后,就会初步树立起安全第一的意识。这种意识就是被空管安全文化感染熏陶培养出来的,新员工按照安全规章条文去做,就是在接受安全文化的影响,时间长了变成行为自觉。因为文化具有影响力,所以影响力的大与小、有与无就非常重要。要提高先进文化对青年的影响力,要从以下三方面入手:

    一是要灌输。文化建设就是一个灌输的过程。人都是有欲望的。人的一生、人的成长过程实际上就是扩张欲望与控制欲望的斗争过程,而控制欲望是很困难的。俗话说:“学坏容易学好难”,讲得就是这个道理。共青团组织要引导青年职工成为有理想、有信念,坚定跟党走的有作为的青年,就必须加强对青年的教育。要不断地向青年灌输正确的人生观、价值观,灌输集体主义、爱岗敬业的思想。这些东西与个人贪欲是相抵触的,所以必须要加强灌输才可能对青年产生影响。共青团是党的助手,用先进的理论武装青年这是我们的职责和任务。

    二是要熏陶。教育青年仅靠灌输也是不行的。今天的年轻人是90后,明天就是00后,逆反心理、自我意识强。刚才,有的同志在发言中已经对空管系统90后的青年特征进行了分析,很到位。如果教育仅仅是灌输,他们是不可能接受的。这就需要我们把教育做得生动,做得青年喜欢,而文化建设就是最好的帮手。如,空管局组织开展的“我的中国梦”、“我的班组我的家”等活动,爱祖国、爱空管、爱岗敬业教育是如此的生动,如此地吸引青年,在活动中一点点地增加青年人的自豪感和主人翁意识。文化建设就是要创造一种积极向上的氛围,让青年在这种氛围中生活工作,自觉不自觉地受到影响和熏陶,做到“润物细无声”。

    三是要自我教育。在积极推进空管文化建设的过程中,共青团组织要善于引导青年自我教育。领导说、家长说都不如青年人自己去说。局团委组织开展的“青春励志故事”讲述活动就是引导青年进行自我教育的好形式。“我给父母写家书”活动让青年人自己写对父母的感恩话,写自己努力工作的决心。许多青年说,有很多话以前不好意思对父母说,有的感恩的话甚至以前连想都没想过。青年人在写信的过程中发现了自我的良知,激发了感恩之情。所以,这个写信的过程也是青年人自我教育的过程。

    三、努力推进空管青年文化的进程

    习近平总书记强调:“空谈误国,实干兴邦”。空管系统青年文化建设的美好愿景,不能仅仅停留在纸面或口头上,而必须在空管系统改革、建设与发展的过程中,实实在在地加以推进。

    一是要高度重视,精心组织。是否重视文化建设是对团干部文化素质、文化自觉、文化自信度的检验,是团干部政治素养、实践能力和工作业绩的具体体现。各级团组织要切实按照空管局党委的总体要求,把文化建设列入团建工作的重要议题,制定详细的工作计划,纳入团建工作目标管理体系之中,真抓实干,有效推进。

    二是融入大局,引领青年。空管青年文化建设一定要融入空管文化建设的大局中去,融入到空管事业发展的中心工作中去,吸引青年主动参与。要深入调研,要贴近实际,要从青年职工的工作生活需求出发,提升青年职工的文化素质。要典型引路,通过宣传优秀青年的先进事迹,提炼优秀青年身上所体现的空管精神,营造氛围,为广大空管青年提供正能量的价值引领,树立行动标杆。

    三是要创新探索,打造品牌。各级团组织在组织开展青年文化建设工作中,要善于把握青年特点、选取青年关注的热点,积极创新活动形式和载体,探索更多更有效更受青年欢迎的各类活动。同时,文化建设要创造精品。我们要打造更多的青年文化建设的品牌活动。打造品牌的过程就是提炼、积淀、升华的过程,就是宣传、弘扬空管精神的过程。这种文化的传承和影响力,就构成了青年文化品牌的核心。

    四是要丰富多彩,注重实效。青年文化建设必须有舞台,如今天上午的演出,舞台是文化建设、宣传教育的重要阵地和途径。但如今,青年文化建设不再仅仅依靠舞台。文化建设的载体和方式是多种多样的,如,华东空管局建立了CDM项目攻关小组,民航局空管局成立了志愿者服务总队,再如现代网络技术的兴盛等。青年文化建设更要注重实效,最终的检验标准是要培育出一代代“忠诚、感恩、奉献、进取”的空管青年。

    四、在青年文化建设中提升共青团干部的素质

    我们必须看到,共青团干部是青年文化建设的组织者,更是青年文化建设的第一受益者。因为在组织开展青年文化建设的过程中,共青团干部自身素质、水平和能力将会得到较大的提升;也只有如此,青年文化建设才可能扎实推进取得实效。各级团干部要积极投身青年文化建设之中,在青年文化建设中迅速成长。各级团干部应该从以下四个方面去努力:

    一要努力学习,提高理论水平。从今天研讨会的发言我们可以看到,各位的发言已经不再是简单的工作汇报,我们的团干部不但已经有了青年文化建设工作的初步实践经历和体验,也进行了一些理论层面的思考和探索,这很好。共青团干部在青年文化建设中首先要做的就是学习,学习文化建设的理论、理念和实践经验,不断积累知识,要提高自身对文化建设的认知水平。

    二要围绕中心工作,培养大局观。共青团干部在组织开展青年文化活动中,要努力让自己站得高,想得远,要有大局观,要把青年文化建设放在空管文化建设的大背景大环境中,要紧紧围绕空管中心工作展开,要紧紧围绕培养空管接班人的大目标展开。

    三要深入基层,了解青年。共青团干部要牢牢把握青年文化建设的主体——空管青年。只有深入基层才可能了解青年所需、所想,才可能组织出吸引青年、受青年欢迎的文化活动,才可能发现优秀青年先进典型,才可能从青年人身上提炼出青年认同的宣传口号。同时,这个过程也是督促我们团干部“不当青年官,要当青年友”的过程。

    四要增强能力,提高实效。共青团干部要在组织开展青年文化建设的过程中,切实提高自身的组织能力、协调能力以及文化修养等。只有团干部的素质水平能力提高了,空管青年文化建设才有希望,才可能吸引更多的青年参与建设之中。

    同志们,加强青年文化建设对推进空管文化建设具有十分重要的作用。我们要通过打造空管青年文化吸引青年职工,引领空管青年准确定位个人发展与空管事业发展的交汇点,引领空管青年确定个人成长成才的着眼点和落脚点,引领基层团组织发现青年职工的兴奋点和关注点,指导各级团组织通过有效的方式途径带领青年跟党走,做好党的助手。青年文化建设的道路上还有许多问题等待我们去解决,任重而道远。但梦在前方,路在脚下。

    最后,我代表民航局空管局党委对长期工作在共青团岗位的团干部表示衷心的感谢!

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